离职交接是劳动关系终止前的重要环节，既关系到工作职责的平稳过渡，也是确认双方权利义务终结的重要法律程序。随着企业人才流动日益频繁，建立科学、合规的离职交接制度已成为人力资源管理的重要课题。一、离职交接的现实意义离职交接是指劳动者在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同或企业规章制度，将其负责的工作内容、公司财物、技术资料及相关信息移交给用人单位指定人员的过程。离职交接体现了劳动合同履行完毕后的附随义务

在本团队近期主办的相关政府信息公开申请案例中，对于因政府信息检索事宜存在疑惑，现就上述疑惑进行如下探讨。探讨案例：本团队经办如下案例（本案例已经过脱密处理）：公民李某就某小区业委会相关问题向某部门提出政府信息公开申请，申请公开其于某年制作的一份文件。某部门作出《政府信息公开答复书》，告知李某：经检索，上述信息不存在。李某不服，向复议机关提出行政复议申请，请求撤销《政府信息公开答复书》，责令某部门公

建工行业是“私刻”印章的多发领域。《九民会议纪要》第41条专门对“真人假章”、“假人真章”等“人章不一致”情形进行了专门规定，并确立了“看人不看章”的裁判规则。我们所熟知的这些规则，实务中主要用在对当事人之间的协议的实体效力判断问题上。但对仲裁协议（包括仲裁条款），该如何适用关于印章的法律规则？具体以下面案例展开讨论。案例：A公司将承接的装修工程转包给甲，甲转包给乙，乙将部分工程分包给丙。分包协议

曹春华律师在某法院少家庭已参与公益调解六年多，其经手的案件多为离婚、抚养权、离婚后财产纠纷及继承等家庭类纠纷。曹律师表示，调解工作并非单纯的判案，更像是在情感废墟中“淘金”，尤其是帮助面临离婚的夫妻实现“好聚好散”。让我们一起走进她的文字，看看曹律师是如何开展这项工作的。在某法院少家庭参与公益调解有六年多了，经手的都是家庭纠纷---离婚、抚养权、离婚后财产纠纷或者继承等。在我看来，这份活更多的不是

司法部颁布的《医疗损害司法鉴定指南》（SF/T 0097—2021）第7.1条，将医疗过错分为三类，即第7.1.1条违反具体规定的过错、第7.1.2条违反注意义务的过错和第7.1.3条违反告知义务的过错。上述医疗过错分类，分别对应《民法典》第1222条、第1221条和1219条的规定。一、违反具体规定的过错《民法典》第1222条规定：“患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错

一、合同无效的法律本质与请求权基础（时效适用的前提）《中华人民共和国民法典》第一百五十五条明确规定无效的民事法律行为自始没有法律约束力。房屋买卖合同一旦被生效法律文书确认无效，即产生溯及既往的效力，双方权利义务关系回归至合同订立前的状态。此时产生的请求权主要包括：1.返还财产请求权（原物返还或折价补偿）：要求购房人返还房屋，或出卖人返还已收房款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条前段

2025年6月，南京律协民商委员会副主任、中银南京律所监事长马天保律师组织了南京律协“学释用典之以案说法”活动，通过本次活动，马天保律师看到了优秀律师在办案过程中展现的智慧光芒，也引发了对"律师精典案例诞生密码"的深入思考——这些闪耀着法治智慧的案例，究竟孕育于何处？下文将细细分享，欢迎大家积极交流。2025年1月至5月，在南京市律协会徐小兵副会长和民商法律委员会夏磊主任具体指

-------最高院针对《公司法》第88条第一款规定批复意见后的裁判规则及实操建议 【前言】2024年7月1日实施的新《公司法》第88条第一款规定，“股东转让已认缴出资但未届出资期限的股权的，由受让人承担缴纳该出资的义务；受让人未按期足额缴纳出资的，转让人对受让人未按期缴纳的出资承担补充责任”。该规定出台后，北京市海淀区法院于2024年8月14日审理《公司法》施行后的股权转让人承担公司债

“犯罪所得”概念源自于《刑法》第六十四条，指犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。而“非法获利”则是《最高人民法院、最高人民检察院关于办理组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫刑事案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“《卖淫刑案解释》”）中就卖淫类犯罪定罪量刑提出的一个新概念。2017年《涉卖淫刑案解释》中，提出了容留卖淫罪，非法获利5万元，则属于情节严重，那么如何理解“非法获利”？就

病历反应了患者接受诊疗的全部过程，是判断医疗机构是否存在过错的最主要证据。病历内容是否客观、真实、准确地反应了患者的诊疗过程，对于认定医疗机构诊疗行为是否存在过错，具有无可替代的作用。由于病历由医疗机构制作并控制，司法实务中患者经常对病历的真实性表示质疑，但往往不得其法。现结合《病历书写基本规范》《中医病历书写基本规范》《医疗机构病历管理规定》《电子病历应用管理规范（试行）》《关于病历真实性的专家